VALEURS

1. Professionnalisme

• IAN est une organisation reconnue pour son haut niveau de professionnalisme, valeur qui se nourrit et s'enrichit parallèlement.
• IAN, en tant qu'organisation, et les experts qui travaillent pour elle respectent tous les standards professionnels et scientifiques européens dans leurs activités avec les bénéficiaires. Une attention toute spéciale est réservée à l'éthique dans le travail, à l'engagement et au développement professionnel, à la documentation et à l'évaluation du travail et de ses résultats.
• IAN cherche à identifier et à appliquer toutes nouvelles méthodes de travail reconnues en Europe.
• IAN accepte et applique toutes les lois locales concernant ses activités tout en essayant de changer et d'améliorer celles qui ne sont pas adéquates.
• IAN encourage les organisations qui travaillent sur les mêmes problèmes et les mêmes populations qu'elle à adopter les mêmes standards professionnels.

2. Dévotion aux bénéficiaires

• IAN existe pour ses bénéficiaires et pour satisfaire à leurs besoins.
• Tous les moyens d'IAN servent à définir clairement les bénéficiaires, à identifier et répertorier leurs besoins afin d'agir le plus efficacement possible. Cela, selon le point de vue des bénéficiaires et selon les moyens d'IAN.
• IAN promeut la dévotion aux bénéficiaires.

3. Interventions basée sur des preuves

• IAN inventorie tous les données pertinentes concernant les bénéficiaires et leurs caractéristiques, les activités et interventions générales et spécifiques réalisées avec les bénéficiaires et, aussi, celles concernant les changements qui ont résulté de ces activités.
• IAN traite toutes les données importantes selon des standards scientifiques afin d'obtenir ainsi une représentation claire des transformations accomplies.
• Ces données sont importantes pour une meilleure identification des besoins des bénéficiaires et de ceux de la société afin de planifier les actions futures.
• Il y a une corrélation claire entre les conclusions faites d'après l'analyse des données et l'amélioration de l'efficacité du travail d'IAN. IAN abandonne toutes les méthodes et activités qui ne sont pas efficaces et développe les méthodes et activités ayant donné des résultats concrets. IAN a aussi introduit des nouvelles méthodes censées amener des changements positifs. La plupart des interventions ont déjà été analysées et testées scientifiquement et professionnellement.
• IAN travaille de manière transparente, tout en observant, cela va de soi, la confidentialité des données des bénéficiaires.

4. Société civile - société ouverte

• IAN promeut les valeurs et les caractéristiques de la société civile et travaille à leur développement et à leur amélioration.
• Les projets, les activités et les relations au sein de l'organisation démontrent clairement qu'IAN respecte l'égalité et les droits humains. IAN soutient une structure sociale démocratique, un contrôle à la fois gouvernemental et civil, un contrôle des pouvoirs fédéraux (armée, police), l'égalité devant la loi, l'accessibilité à toutes informations appropriées, la liberté de s'exprimer et de se déplacer, la démonopolisation du pouvoir. IAN chérit les principes de responsabilité individuelle, de liberté de choix et de tolérance.

5. Tolérance et respect, droits égaux et opportunités

• IAN soutient fermement la promotion et la mise en oeuvre de ces valeurs pour la régulation des relations humaines et de la communication sociale.
• IAN insiste particulièrement sur la tolérance et le respect
• IAN encourage avec ferveur la promotion et la mise en oeuvre de ces principes au sein même de l'organisation.
• IAN soutient les idéaux d'égalité des droits et d'opportunités pour tous qui devraient être la norme dans une société humaine moderne. Elle s'efforce d'atteindre ces idéaux au sein même de l'organisation.

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